當前標簽：合肥獵頭公司排名
合肥獵頭公司排名為你詳細介紹
合肥獵頭公司排名的分類,包括
合肥獵頭公司排名下的所有獵頭公司服務。同時我們還為您精選了
合肥獵頭公司排名分類的獵頭顧問和豐富的人才庫等，在全國地區獲得用戶好評，欲了解更多詳細信息,請點擊訪問!
-
合肥市人才供求狀況人才分析
2022-08-20目前發布的《安徽省合肥市人力資源市場2022年一季度職業供求狀況分析報告》顯示，一季度，合肥市企業崗位需求總數約25.27萬個，求職人數約18.61萬人，求人倍率為1.36。供求總量同比、環比均上升，人力資源市場呈現供求兩旺態勢。這背后很重要的一個原因，就是合肥市不斷完善扶持政策，深入推進大眾創業萬眾創新，有力支持建設創業示范基地，一批優秀人才在各大園區施展才華。創新企業不斷涌現，近年來，隨著國家創新創業政策落實，一批創新企業在合肥涌現?！包c點空中圖··· -
2023年儲能行業中美市場裝機量連續翻倍增長
2023-05-11儲能行業從商業化起步逐漸走向規?；?，加上不少國家和地區相繼出臺利好政策，儲能行業的運營模式一步步走向成熟。2023年依然會是儲能行業增長的大年，全球儲能需求增速有較高確定性，中美市場裝機量有望連續翻番。整體而言，需求端高增長疊加成本端的下降是支撐儲能板塊高景氣度的兩大因素。2023年3月政府工作報告提出要加快實施“十四五”重大工程，加強重要能源和增儲上產，加快新型能源體系。吉瓦時級別儲能項目屢創新高，或將成為新能源風光大基地的重要補充部分。根據北極星儲能網數據，2022年全年··· -
一個優秀人才具備的八大特征
2023-05-07合肥獵頭公司（玨佳獵頭）認為優秀人才都有一些不同于常人的特征，今天我們就聊聊優秀人才人才具備的八大特征。 1、情緒控制力強，不會輕易發脾氣在職場中，我們很容易會遇到一些影響情緒的事情，比如難搞的客戶、糾纏的同事、讓人不舒服的領導等。但你會發覺，那些優秀的人，他們通常會將這些情緒處理的很好，不會看到他們輕易的發脾氣。 2、喜歡思考為什么優秀的人才，遇事不急于下結論，凡事總能比別人多思考一步/好幾步，他們更關注事情背后的動機和目標。我們之所以迷茫和焦慮，其實大··· -
合肥十大獵頭公司分享：為什么獵頭公司做大？
2023-04-18合肥獵頭公司認為管理的技術和領導的藝術，是工業革命以來，管理學界一直在探討的話題。管理和領導的界限越來越模糊，也對經營一家公司帶來了前所未有的挑戰。一. 獵頭老板是最關鍵因素大多數出來創立獵頭公司的老板，要么是業務高手或者懂一些管理的流程，但缺乏經營一家公司的戰略思維，也就是短期利益如何跟長期發展結合起來；要么是HR轉型，缺少業務敏銳度，一味的被動做業務。對市場變化的敏銳度，也決定了企業能夠如何走得更好更遠；要么是干脆無心戀戰，更談不上能夠激發小伙伴了。領導力本身是能夠從內激··· -
2023互聯網行業發展八大變化及趨勢（最新）
2023-04-162023年產業互聯網的八大趨勢。趨勢背后，可以清晰看到中國TO B市場的發展脈絡和發展現狀。中國TO B 企業的發展，任重道遠，且行且艱。春雪開始消融，暖陽正在到來。趨勢一：出海首先來看現狀，出海是必然趨勢，也可以說是頭部趨勢。如果說中國企業最早一批的出海是消費品（服裝飾品），第二批是中國的硬件企業（如小米、大疆），那么第三批恰是當下的TO B廠商，其中包括一眾IaaS、PaaS以及SaaS企業。其中第三批出海的企業模型和前兩者有所不同，前兩批企業出海的考量更多的是紅海之外的··· -
合肥獵頭公司揭秘2023年醫美消費市場規模如何?
2023-04-15中國醫美市場發生巨大變化，包括消費者從年輕到熟齡、消費從感性到理性、價格從輕奢到普惠、行業從過度營銷到合規等。近五年來，中國醫療美容市場規模持續增長，2022年市場規模保持兩位數增長，接近2300億元。預計2023年我國醫美消費者規模將達到2354萬人?！?022中國醫美行業白皮書》。2022年，中國醫療美容行業發生18起投融資事件，金額近10億元。白皮書認為，從宏觀層面看，醫美行業整體市值和估值都不高，主要原因：一是雖然國內醫美市場規模和空間廣闊，但滲透率僅有3%左右（20··· -
合肥獵頭公司分享HR如何解決招聘當中的難點？
2023-04-12合肥獵頭公司（玨佳合肥獵頭公司）認為在人力資源管理工作中，最容易受到關注的版塊無疑是人才引進及配置版塊了。玨佳合肥獵頭公司有2點：第一，直觀，可量化，好考核。第二，沒有人何談對人的管理。那在人才引進及配置過程中有哪些難點問題？原因是什么？該怎么解決？問題是什么？（What）原因是什么（Why?）怎么解決？（How?）從人才招聘的生命周期來看，企業的人才引進問題主要體現在人員招募和人才甄選兩個環節。（一）問題一在人員招募過程中最大的難點在于，如何吸引到更多的候選人到公司參加面試··· -
2023年環保行業發展趨勢（合肥獵頭公司）
2023-04-102023年環保設備產業鏈較為清晰，產業上游為原材料，主要為合金、PP塑料等;產業中游為環保設備制造企業，主要包括除霧凈化設備、脫硝設備、濕式除塵設備、污水處理設備;下游為環保設備應用領域，主要為電力熱力行業、鋼鐵行業、煤炭行業、造紙行業。環保產業營業收入與GDP的比值已由2004年的0.37%增長到2017年的1.63%，對國民經濟增長的直接貢獻率從0.3%上升到2.4%。隨著近年來環境治理的巨大需求帶動環保設備產業的日益增長，根據工信部部數據顯示，目前我國從事環保設備制造的··· -
合肥獵頭公司行業觀察：2023年生物醫藥行業發展趨勢如何，有哪些機會與挑戰？
2023-04-09這些年生物醫藥行業狂奔突進，震蕩調整，不少企業經歷了不同程度的融資難、項目暫停、企業裁員等困境上市企業頻頻破發和下跌， 2023年，對于生物醫藥行業，生物醫藥行業有哪些機遇與挑戰呢？1、2023年將是中國生物醫藥、生物醫學工程企業發展的重要年份2023年生命科學研究和開發仍將是科技發展的重點領域，相關的生物醫藥、生物醫學工程、合成生物技術、智能技術等技術領域的研發成果也將不斷出現和轉化落地。目前，全球領先的生命科學產業上游企業主要集中于歐美日等發達國家，部分中國企業經過多年的··· -
企業通過獵頭公司招聘中高級人才的好處有哪些？
2023-04-07獵頭公司其實就是高級中介，獵頭機構主要是為一些需要招聘高級人才的企業尋訪人才。獵頭公司與普通的中介公司不同，獵頭只收企業的費用，還有獵頭公司只負責高端人才的招聘工作。關于企業招聘獵頭服務公司招聘人才的好處，玨佳合肥獵頭公司理了以下幾點大家可以參考下：1、企業通過獵頭公司招聘人才的速度，比通過企業自己招聘更快速。由于獵頭服務招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯系。一對一交流，可以有效地達到招聘目標。這樣做明顯比起企業等待別人來投簡歷的速度快過了。2、獵頭服務招聘比··· -
合肥十大獵頭公司分享求職者給企業談薪資應該注意哪些方面？
2023-03-31合肥獵頭公司認為求職過程中，給企業談薪是非常重要的環節，很多細節都應該注意。玨佳獵頭合肥公司建議在給企業談薪應該把以下這些方面都談清楚，確認清楚，以免掉到坑里。具體薪資結構，除了基本薪資我們還需要了解各種補貼+績效獎金+福利分清談的是稅前還是稅后工資五險一金怎么交，按什么比例交？有沒有加班費？如何計算年終獎怎么算？有沒有固定的加薪窗口，漲幅通常是多少？有沒有培訓、進修機會年假幾天？車補飯補房補、過節費、政府補貼、調休機制、免費食堂、體檢健身房等等七七八八加起來也是不小的一筆收··· -
合肥獵頭公司分析合肥未來經濟發展趨勢及產業布局
2023-02-11近些年來，合肥市在“工業立市”、“科教興市”的方針指導下，科研成果就地產業化及先進制造業的興起令人刮目相看，已于2018年入選“2025中國制造示范城市”；而作為省會的天然優勢，其教育科研、醫療服務、商業金融、交通中轉及 旅游 休閑等方面的輻射帶動自然不言而喻。目前合肥最為人稱道的是已建成全球最大的家電生產基地，并由此逐漸形成芯（長鑫等）、屏（京東方、維信諾）、器（聯寶電子及各大家電品牌企業）；新能源 汽車 及光伏；裝備制造（合力、合鍛等）；大基因及生物醫藥；以及正在爆發中的··· -
合肥大數據獵頭公司就業前景怎么樣？
2022-11-02合肥大數據獵頭公司就業前景怎么樣？伴隨著大數據技術的成熟，大數據應用的普及和發展才剛剛開始，我們預計未來二十年，甚至更長一段時間都是大數據黃金發展階段，相關的行業將引來巨大的發展機遇。大部分行業都需要，市場、營銷、運營相關的需求很多。大數據不是職位，學完大數據認證后你可以從事大數據挖掘專家，高級行業分析師，大數據業務架構師，大數據架構師，大數據算法工程師，大數據開發工程師，大數據運維工程師。不管是國內還是國外，合肥較好的獵頭公司大數據相關的人才都是供不應求的局面。目前市場急需··· -
萬億光伏市場會面臨大洗牌嗎？
2022-10-12業績分化，暴露了光伏產業上下游的失衡與矛盾。技術之爭成企業彎道超車的砝碼。在擴張與出清之間，新的市場格局已悄然重塑。2021年，光伏行業經營環境復雜多變，總體受原料短缺價格暴漲、疫情沖擊、物流不暢等多重影響。上游硅料企業賺得盆滿缽滿，中游硅片公司相應提價保利潤，下游組件端、電池端業績承壓、毛利率大幅下滑。鈦媒體App對比了75家光伏上市公司2021年業績發現，共有68家公司實現營收同比增長，54家實現歸母凈利潤同比增長；33家上市公司增收不增利，其中6家上市公司在營收同比增長···